不定项选择题：若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。

题目内容：

若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。 A．甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B．甲可以直接向人事仲裁机构申请仲裁
C．甲可以直接向人民法院提起诉讼
D．甲可以向劳动行政部门申请行政复议

参考答案：

答案解析：

关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是（）。

关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是（）。A．劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年，是申请领取失业保险金的条

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（）。A．16000

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。A．甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B．王某提出解除劳动合同的理

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据下面资料，回答题 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。A．与甲公司签订较长期限劳动合同的职工 B．与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工 C．家庭无其他就业

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题