不定项选择题：如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（&

题目内容：

如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（）。 A．16000元
B．14000元
C．12000元
D．4000元

参考答案：

答案解析：

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。A．甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B．王某提出解除劳动合同的理

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据下面资料，回答题 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。A．与甲公司签订较长期限劳动合同的职工 B．与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工 C．家庭无其他就业

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

由于该市生产企业大批引进自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。A．摩擦性失业 B．周期性失业 C．结构性失业 D．季节性失业

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

小罗所在的劳动力市场属于（）。A．地区性劳动力市场 B．优等劳动力而场 C．次等劳动力市场 D．内部劳动力市场

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题