题目内容：
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是( )。
A．提出培训规划的需求 B．获取培训规划的信息
C．培训规划的研讨与修正
D．撰写培训规划方案
参考答案：
答案解析：
单选题：以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．获取培训规划的信息
C．培训规划的研讨与修正
D．撰写培训规划方案
B．获取培训规划的信息
C．培训规划的研讨与修正
D．撰写培训规划方案
员工自我保护机制的特点不包括( )。
员工自我保护机制的特点不包括( )。A．它是一种动态表现 B．其目的大多数是为了满足个人需求 C．压力会使不同员工做出不同程度的反应 D．在一定条件下增强了员
学习能力测评的方式不包括( )。
学习能力测评的方式不包括( )。A．面试 B．投射测验 C．心理测验 D．情境测验
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是( )
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是( )A．从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查 B．从调查的组织者来看，
薪酬管理最基础的工作是( )
薪酬管理最基础的工作是( )A．薪酬预算 B．薪酬设计 C．薪酬支付 D．薪酬调整
下列选项中.属于组织设计的基本原则的有( )
下列选项中.属于组织设计的基本原则的有( )A．任务与目标原则 B．专业分工和协作的原则 C．监督与实施原则 D．集权与分权相结合的原则 E．有效管理幅度原则