不定项选择题：根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。

题目内容：
根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。 A．亲和需要
B．权力需要
C．成就需要
D．安全需要

参考答案：
答案解析：

回答问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在

回答问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）。

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）。A．附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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评价中心的形式包括（　　）。

评价中心的形式包括（　　）。A．无领导小组讨论 B．角色扮演 C．文件筐作业 D．管理游戏 E．主题统觉测验

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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三角形ABC,观测LA和LB,其测角中误差分别为士3"和士4",则LC的中误差mc为（　　）。

三角形ABC,观测LA和LB,其测角中误差分别为士3"和士4",则LC的中误差mc为（　　）。 A．土5'' B．士3.5'’ C．土7'’ D．土10’'

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（　　）。

公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（　　）。 A．由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督 B．采用访谈、观察和数据收集等方法进

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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