题目内容：
员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形式。[2015年5月二级真题]
A．量词式 B．等级式
C．测定式
D．定义式
E．数量式
参考答案：
答案解析：
多选题：员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形式。[2015年5月二级真题]
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．等级式
C．测定式
D．定义式
E．数量式
B．等级式
C．测定式
D．定义式
E．数量式
以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。
以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。A．矩阵结构 B．直线制 C．事业部制 D．分权制 E．直线职能制
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。A．管理机制和组织状况 B．人员整体素质结构 C．企业的生产经营状况 D．培训机构人才供给
（ ）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
（ ）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A．业务规范 B．行为规范 C．技术规范 D．制度规范
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C．转换比率法没能
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔科夫分析法 B．综合分析法 C．灰色预测模型法 D．经验预测法