薪酬差异理论中的负面因素包括(  )。

薪酬差异理论中的负面因素包括(  )。A.工作难度大 B.工作安全性差 C.培训费用很高 D.工作成功的机遇少 E.工作错误后果比较严重

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决定工资水平的重要依据是(  )。

决定工资水平的重要依据是(  )。A.工资效益 B.保留工资 C.岗位竞争 D.劳动力成本

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(  )是指企业相对更重视员工的业绩水平。

(  )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.市场领先型

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(  )不属于薪酬的货币收益。

(  )不属于薪酬的货币收益。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险

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下列属于设计与运用平衡计分卡的障碍的是(  )。

下列属于设计与运用平衡计分卡的障碍的是(  )。A.指标的创建和量化 B.平衡计分卡各指标的权重如何设置 C.平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性 D.组织与管

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