题目内容：
薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。
A．工作难度大 B．工作安全性差
C．培训费用很高
D．工作成功的机遇少
E．工作错误后果比较严重
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．工作安全性差
C．培训费用很高
D．工作成功的机遇少
E．工作错误后果比较严重
B．工作安全性差
C．培训费用很高
D．工作成功的机遇少
E．工作错误后果比较严重
决定工资水平的重要依据是（ ）。
决定工资水平的重要依据是（ ）。A．工资效益 B．保留工资 C．岗位竞争 D．劳动力成本
（ ）是指企业相对更重视员工的业绩水平。
（ ）是指企业相对更重视员工的业绩水平。A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工贡献率 D．市场领先型
（ ）不属于薪酬的货币收益。
（ ）不属于薪酬的货币收益。A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．医疗保险
下列属于设计与运用平衡计分卡的障碍的是（ ）。
下列属于设计与运用平衡计分卡的障碍的是（ ）。A．指标的创建和量化 B．平衡计分卡各指标的权重如何设置 C．平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性 D．组织与管
下列属于战略性绩效管理的特点是（ ）。
下列属于战略性绩效管理的特点是（ ）。A．体现组织的战略性 B．战略管理与绩效考核的协同性 C．组织内绩效目标的一致性 D．立足于对企业当前状态的评价 E．完