题目内容：
评价中心常用的方法包括无领导小组讨论、（ ）等。
A．公文处理 B．角色扮演
C．管理游戏
D．案例分析
E．上机操作
参考答案：
答案解析：
多选题：评价中心常用的方法包括无领导小组讨论、（ ）等。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．角色扮演
C．管理游戏
D．案例分析
E．上机操作
B．角色扮演
C．管理游戏
D．案例分析
E．上机操作
对工作经验的甄选可以通过履历分析和（ ）等方法了解应聘者的工作经验。
对工作经验的甄选可以通过履历分析和（ ）等方法了解应聘者的工作经验。A．心理测验 B．面试 C．笔试 D．评价中心
在校园招聘的一些与人际处理和管理有关的职位甄选时，可以运用简易模式的无领导小组讨论进行辅助。（ ）
在校园招聘的一些与人际处理和管理有关的职位甄选时，可以运用简易模式的无领导小组讨论进行辅助。（ ）
组织的人力资源规划活动会受到各种因素的干扰，这些干扰因素主要包括外部环境的巨大变化以及（ ）等。
组织的人力资源规划活动会受到各种因素的干扰，这些干扰因素主要包括外部环境的巨大变化以及（ ）等。A．员工自身价值观和自身职业的需求变化 B．组织发展战略的调整
在人力资源规划的实施中，要注意系统性原则、目的性原则以及（ ）等。
在人力资源规划的实施中，要注意系统性原则、目的性原则以及（ ）等。A．可操作原则 B．协作性原则 C．及时性原则 D．准确性原则
人力资源规划的实施原则，包括系统性原则、适应性原则、目的性原则、灵活性原则以及可行性原则。（ ）
人力资源规划的实施原则，包括系统性原则、适应性原则、目的性原则、灵活性原则以及可行性原则。（ ）