单选题:培训与开发投资对组织来说,关键的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 培训与开发投资对组织来说,关键的是( )。 A.能不能提高培训员工的各方面能力 B.预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务 C.在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的 D.员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短 参考答案: 答案解析:
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的哪一特征?( ) 该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的哪一特征?( )A.经常性 B.超前性 C.效果的后延性 D.连续性 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列人员,享有选举权的是( )。 下列人员,享有选举权的是( )。A.年满18周岁,正在上高中的学生 B.在我国长期居住的无国籍人 C.因盗窃被判处有期徒刑三年的罪犯 D.完全不能辨认和控制自 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。 激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。 A.工作缩小化 B.工作丰富化 C.工作固定化 D.自主性工作团体 E.工作生活质量 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
确定证券投资政策是证券组合管理的第一步,它反映了证券组合管理者的( )。 确定证券投资政策是证券组合管理的第一步,它反映了证券组合管理者的( )。A.投资原则 B.投资目标 C.投资偏好 D.投资风格 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某证券组合2007年实际平均收益率为0.14,当前的无风险利率为0.02,市场组合的风险溢价为0.06,该证券组合的β值 某证券组合2007年实际平均收益率为0.14,当前的无风险利率为0.02,市场组合的风险溢价为0.06,该证券组合的β值为1.5。那么,该证券组合的特雷诺指数为 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案