多选题:激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。 A.工作缩小化 B.工作丰富化 C.工作固定化 D.自主性工作团体 E.工作生活质量 参考答案: 答案解析:
确定证券投资政策是证券组合管理的第一步,它反映了证券组合管理者的( )。 确定证券投资政策是证券组合管理的第一步,它反映了证券组合管理者的( )。A.投资原则 B.投资目标 C.投资偏好 D.投资风格 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
某证券组合2007年实际平均收益率为0.14,当前的无风险利率为0.02,市场组合的风险溢价为0.06,该证券组合的β值 某证券组合2007年实际平均收益率为0.14,当前的无风险利率为0.02,市场组合的风险溢价为0.06,该证券组合的β值为1.5。那么,该证券组合的特雷诺指数为 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
2009年H国B和C地区天然气消费之和比A地区多( )万立方米。 2009年H国B和C地区天然气消费之和比A地区多( )万立方米。 A.0.78 B.0.80 C.0.70 D.0.74 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
以未来价格上升带来的价差收益为投资目标的证券组合属于( )。 以未来价格上升带来的价差收益为投资目标的证券组合属于( )。A.收入型证券组合 B.平衡型证券组合 C.避税型证券组合 D.增长型证券组合 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案