多选题:企业在建立一对一的辅导关系以促进培训成果的转化时。说法正确的是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:

企业在建立一对一的辅导关系以促进培训成果的转化时。说法正确的是(  )。 A.一对一的由管理者进行的员工辅导能够为接受培训的员工提供练习机会
B.通过管理者辅导的受训者一旦在培训结束后返回工作岗位就能实现培训成果的转化
C.通过管理者的辅导,受训者是在安全、稳定的环境中进行练习,并较容易得到反馈
D.管理者通过一对一的员工辅导.有机会掌握受训员工在培训中学习的内容并得到积极的反馈
E.管理者可以针对受训者个人问题、培训项目计划、改进计划执行等方面进行辅导

参考答案:
答案解析:

组织持续学习文化测量的提供更新机会因素的项目是(  )。

组织持续学习文化测量的提供更新机会因素的项目是(  )。 A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息 B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会 C

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组织持续学习文化测量的上级支持因素的项目包括(  )。

组织持续学习文化测量的上级支持因素的项目包括(  )。 A.独立和创新的思考受到上级鼓励 B.上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励 C.工作分

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要区分培训文化发展的三个阶段,可以考察的指标有(  )。【或判断培训文化发展阶段的指标有(  )。】

要区分培训文化发展的三个阶段,可以考察的指标有(  )。【或判断培训文化发展阶段的指标有(  )。】 A.培训的计划性和参与性 B.培训的内容和形式 C.培训

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外向型企业大学可分为两类,其中一种面向整个社会,主要目的是(  )。 A.支持其业务发展 B.提升企业形象 C.实现经济效益 D.构筑企业全员培训体系 E.传

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管理活动是通过对核心活动与支持活动的过程控制来提升培训工作效率与效果的职能管理活动,包括(  )。 A.培训规划制定 B.预算计划 C.课程设计 D.组织建设

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