题目内容：
关于调解劳动争议的原则，以下说法错误的是（ ）
A．申请调解自愿 B．调解过程自愿
C．履行协议自愿
D．调解方式自愿
参考答案：
答案解析：
单选题：关于调解劳动争议的原则，以下说法错误的是（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．调解过程自愿
C．履行协议自愿
D．调解方式自愿
B．调解过程自愿
C．履行协议自愿
D．调解方式自愿
违反集体合同的责任，说法错误的是（ ）
违反集体合同的责任，说法错误的是（ ） A．企业不履行集体合同的规定，承担法律责任 B．企业不履行集体合同的规定，承担民事责任 C．个别劳动者不履行集体合同规
（ ）员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。
（ ）员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。A．收入 B．薪酬 C．工资 D．工资收入
组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（ ）三方面着手。
组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（ ）三方面着手。A．组织分析、目标分析、人员分析 B．体制分析、任务分析、人员分析 C．体制分析、目标分析、人
劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其
劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（ ）A．一般员工 B
为了打造学习型组织，A公司规定公司每年的培训经费为公司毛利的２%，并将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。200
为了打造学习型组织，A公司规定公司每年的培训经费为公司毛利的２%，并将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2006年年初公司估计全年的毛利为2000万元