选择题：劳动保障监察机构职责主要包括（ ）。A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 B.制定劳动和社会保险法律法规，并督促用人单位贯彻执行 C.监督检查

题目内容：

劳动保障监察机构职责主要包括（ ）。

A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 B.制定劳动和社会保险法律法规，并督促用人单位贯彻执行 C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况 D.受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 E.依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为

参考答案：
答案解析：

劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（ ）。A.法定性 B.行政性 C.专门性 D.强制性

劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（ ）。A.法定性 B.行政性 C.专门性 D.强制性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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劳动法律责任的形式有（）。A.道德责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.经济责任 E.行政责任

劳动法律责任的形式有（）。A.道德责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.经济责任 E.行政责任

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。A.工会组织 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.公安机关

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。A.工会组织 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.公安机关

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。A.行政处罚 B.行政处分 C.民事责任 D.刑事责任

留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。A.行政处罚 B.行政处分 C.民事责任 D.刑事责任

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