单选题:衡量人工费用合理性的基准不包括( )。A企业的支付能力B个人消费水平C工资的市场行情D员工的标准生计费用 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 衡量人工费用合理性的基准不包括( )。A企业的支付能力B个人消费水平C工资的市场行情D员工的标准生计费用 答案解析:
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
下列选项中,属于综合型绩效考评方法的有( )。A关键绩效法B图解式评价量表法C劳动定额法D合成考评法E目标管理法 下列选项中,属于综合型绩效考评方法的有( )。A关键绩效法B图解式评价量表法C劳动定额法D合成考评法E目标管理法 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
建立企业绩效管理系统包括( )。A绩效管理制度设计B绩效管理工具开发C绩效管理组织构建D管理信息系统设计E绩效管理程序设计 建立企业绩效管理系统包括( )。A绩效管理制度设计B绩效管理工具开发C绩效管理组织构建D管理信息系统设计E绩效管理程序设计 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有( )。A真实性B针对性C及时性D主动性E适应性 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有( )。A真实性B针对性C及时性D主动性E适应性 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案