题目内容：
下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
A．晋升 B．工资
C．成就感
D．人际关系
E．工作本身
参考答案：
答案解析：
多选题：下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．工资
C．成就感
D．人际关系
E．工作本身
B．工资
C．成就感
D．人际关系
E．工作本身
甲公司因转让以公司70%股权再20×3年度合并财务报表中应确认的投资收益是（ ）。
甲公司因转让以公司70%股权再20×3年度合并财务报表中应确认的投资收益是（ ）。A．91万元 B．111万元 C．140万元 D．150万元
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金
下列不属于评审供应商绩效的指标体系有（ ）。
下列不属于评审供应商绩效的指标体系有（ ）。A．质量指标 B．支持、配合与服务指标 C．供应指标 D．管理指标
出票人签发空头支票，持票人有权要求出票人赔偿支票金额（ ）的赔偿金。
出票人签发空头支票，持票人有权要求出票人赔偿支票金额（ ）的赔偿金。 A．2% B．5% C．10% D．3%
支票自出票日起，付款期最长不得超过（ ）
支票自出票日起，付款期最长不得超过（ ） A．5日 B．10日 C．15日 D．1个月