单选题：以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。

题目内容：

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。 A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

参考答案：

答案解析：

下列不属于评审供应商绩效的指标体系有（　　）。

下列不属于评审供应商绩效的指标体系有（　　）。A．质量指标 B．支持、配合与服务指标 C．供应指标 D．管理指标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

出票人签发空头支票，持票人有权要求出票人赔偿支票金额（　　）的赔偿金。 A．2% B．5% C．10% D．3%

分类：中级人力资源管理题型：单选题

支票自出票日起，付款期最长不得超过（　　） A．5日 B．10日 C．15日 D．1个月

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2023年) 个体工商户张某因茶馆经营困难欲向李某借款100万元，2022年11月签订了借款合同，借款合同约定，借款期限是2023年1月1日到2023年6月3

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业采用标准成本法时，下列关于直接材料标准成本制定的表述中,正确的有（）。A．在确定材料标准价格时考虑仓储成本 B．各材料的用量标准可用工业工程法确定，不考虑损

分类：中级人力资源管理题型：单选题