多选题：当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（　　）。

题目内容：
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（　　）。 A． 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B． 进行人员内部的重要配置，来弥补那些空缺的职位
C． 进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D． 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E． 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
参考答案：
答案解析：

以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　　）。

以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　　）。A．德尔菲法 B．主观判断法 C．马尔科夫法 D．回归分析法

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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在我国，行政法规的地位和效力仅次于宪法和法律。所谓行政法规是指（　　）。

在我国，行政法规的地位和效力仅次于宪法和法律。所谓行政法规是指（　　）。A．全国人大常委会作出的规范性决定、决议 B．国务院制定的规范性文件 C．国务院各

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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影响营业风险的因素有（　　）。

影响营业风险的因素有（　　）。A．产品需求的变动 B．产品售价的变动 C．利率水平的变动 D．资本结构的变化 E．营业杠杆变动

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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公民下落不明满（　　）年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。

公民下落不明满（　　）年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。A．1 B．2 C．3 D．4

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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投资方案贴现率为16%，净现值为－5．21，贴现率为11%，净现值为4．16，则该方案的内部报酬率为（　　）。

投资方案贴现率为16%，净现值为－5．21，贴现率为11%，净现值为4．16，则该方案的内部报酬率为（　　）。A．30．81% B．8，81% C．8．7

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