多选题：股票期权计划的局限性在于（　　）。

题目内容：

股票期权计划的局限性在于（　　）。 A．只适用于成长性较好的上市公司
B．需要依托规范而有生气的股票市场
C．容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D．所有的经营者都必须购买企业的股票
E．难以准确衡量企业真实的经营状况

参考答案：

答案解析：

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　　）。

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　　）。A．可以保持固定薪酬成本的稳定 B．可以及时对员工进行激励 C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　　）。A．更关注当期业绩而非长远发展 B．更倾向于基于员工特征的绩效考核 C．更注重管理者和员工的沟通 D．更重视

分类：中级人力资源管理题型：多选题

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。A．延长工作时间B提前退休C．努力降低现有员工的离职率D．永久性裁员　　E．提高现有员工的工作效率

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列哪一项不属于公共管理的特性?（　　） A．独占性 B．以公共利益的实现为目标 C．必须接受公众的监督 D．竞争性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（　　）。A．问卷调查法 B．自我评价的态度量表 C．面谈 D．控制实验法

分类：中级人力资源管理题型：多选题