多选题：当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。A．延长工作时间B提前退休C．努力降低现有员工的离职率D．

题目内容：

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。
A．延长工作时间B提前退休
C．努力降低现有员工的离职率
D．永久性裁员　　
E．提高现有员工的工作效率

参考答案：

答案解析：

下列哪一项不属于公共管理的特性?（　　）

下列哪一项不属于公共管理的特性?（　　） A．独占性 B．以公共利益的实现为目标 C．必须接受公众的监督 D．竞争性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（　　）。A．问卷调查法 B．自我评价的态度量表 C．面谈 D．控制实验法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（　　）的指标。A．专业化程度 B．规范化程度 C．制度化程度 D．职业化程度

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题