在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()。A:具体化 B:指标化 C:数量化 D:标准化 E:专业化

在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()。A:具体化 B:指标化 C:数量化 D:标准化 E:专业化

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。A:首因策略 B:择优策略 C:淘汰策略 D:晋升策略 E:轮廓匹配策略

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。A:首因策略 B:择优策略 C:淘汰策略 D:晋升策略 E:轮廓匹配策略

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在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是()A:动力 B:情境 C:目标 D:行动 E:结果

在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是()A:动力 B:情境 C:目标 D:行动 E:结果

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行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识

行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识

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某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款()。A.无效B.是当

某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款()。A.无效B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效C.不一定有效D.只对一方当事人有效

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