题目内容：
（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A．信度
B．效度
C．准度
D．精度
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A．信度
B．效度
C．准度
D．精度
（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A．信度
B．效度
C．准度
D．精度
岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）。
岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）。 A．岗位与薪酬的对应关系 B．岗位等级的高低 C．岗位与绩效的对应关系 D．岗位与职务的相关度
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。 A．对外具有竞争力 B．对员工具有激励性 C．对内具有公正性 D．对成本具有控制性
刘某，46岁，在某市工地上打零工，妻子和儿子在一家超市工作。一家人收入不高，生活过得平平淡淡，但他们也很知足。后来刘某在
刘某，46岁，在某市工地上打零工，妻子和儿子在一家超市工作。一家人收入不高，生活过得平平淡淡，但他们也很知足。后来刘某在工作中经常伴随轻微乏力、发热等不适症状，
图解式评价量表法的优点有（ ）。
图解式评价量表法的优点有（ ）。 A．简单易行 B．不需计算 C．设计简单 D．使用方便 E．汇总快捷
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）等基本环节。
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）等基本环节。 A．定额制定 B．定额贯彻 C．定额考评 D．定额统计 E．定额计时