单选题：培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。

题目内容：

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 A．分散
B．边实践边学习
C．集中
D．安全脱产学习

参考答案：

答案解析：

在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。[2011年11月二级真题]

在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。[2011年11月二级真题]A．目标 B．过程 C．方法 D．结果

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。[2015年5月二级真题]A．管理性培训规划 B．战略性培训规划 C．培训课程规划 D．培训需求分析

分类：二级专业技能题型：单选题

企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（　　）。A．单要素生产率 B．多要素生产率 C．劳动生产率 D．全要素生产率 E．动态生产率

分类：二级专业技能题型：单选题

一般来说，企业员工个体素质的构成包括（　　）。A．血型 B．体质 C．性格 D．智力 E．年龄

分类：二级专业技能题型：单选题

员工素质测评指导语的内容应包括（　　）。A．测评目的 B．举例说明填写要求 C．强调测评与测验考试的一致性 D．填表前的准备工作和填表要求 E．测评结果的保密、

分类：二级专业技能题型：单选题