题目内容：
该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（ ）。
A．市场跟随策略 B．基于成本的策略
C．市场领先策略
D．市场滞后策略
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．基于成本的策略
C．市场领先策略
D．市场滞后策略
B．基于成本的策略
C．市场领先策略
D．市场滞后策略
下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。
下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 A．组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同 B．组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。 A．考察员工的技能是否达到工作的要求 B．确定墙训与开发应该包括哪些内容 C．确定谁需要或应该接受
应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（ ）。
应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（ ）。 A．应届毕业生职业发展困惑 B．一般员工对公司期望要求过高 C．应届毕业生善于处理人事关
下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。
下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。 A．处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B．人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C．当个体的体力
当两个刚片用三根链杆相连时，有下列（ ）等情形属于几何可变体系。
当两个刚片用三根链杆相连时，有下列（ ）等情形属于几何可变体系。 A．三根链杆交于一点 B．三根链杆完全平行 C．三根链杆完全平行，但不全等长 D．三根链杆不