题目内容：
当客户满意度是团队的主要驱动力时，最常采用的绩效考评方法是（ ）。
A.工作流程图法
B.团队绩效金字塔法
C.组织绩效目标法
D.客户关系图法
参考答案：
答案解析：
选择题：当客户满意度是团队的主要驱动力时，最常采用的绩效考评方法是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列项目中，不应确认递延所得税负债的有（ ）。
下列项目中，不应确认递延所得税负债的有（ ）。A．与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来能够转回B．与合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来很可能不会转回C．与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，该暂时性差异在可预见的未来很可能转回D．非同一控制下的企业合并中初始确认的商
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SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
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下列有关财务报表列报的表述中不正确的是（）。A．直接计入当期利润、利得和损失项目的金额不得相互抵消B．企业不应以在附注中披露代替对交易和事项的确认和计量C．具有偶然性的非日常活动以净额列示D．性质或功能不同且具有重要性的项目应当在财务报表中单独列报
某工厂系增值税小规模纳税人，2010年1月份销售使用过的旧设备一台，取得价款8.24万元，已知该设备2009年1月购入时
某工厂系增值税小规模纳税人，2010年1月份销售使用过的旧设备一台，取得价款8.24万元，已知该设备2009年1月购入时的不含税价款为9万元，已计提折旧2.8万元,另销售自己使用过的物品,取得价款1.2万元。则该工厂应缴纳的增值税为（ ）万
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（）是教育法律关系产生、变更和消灭的根据。单项选择题 A、法律事实B、法律规范C、法律条文D、法律责任