题目内容：
战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。
A．投资 B．发展
C．长远
D．竞争
参考答案：
答案解析：
单选题：战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．发展
C．长远
D．竞争
B．发展
C．长远
D．竞争
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。A．劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度 B．市场 C．企业工时政策 D．工资率
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（ ）。
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（ ）。A．刻板效应 B．盲点效应 C．晕轮效应 D．过宽或过严倾向
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（ ）。
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（ ）。A．信息沟通 B．一线管理和管理质量 C．群体间的协作能力 D．人力资源管理部门费用／总经营费用
营业收入的估算中，运营负荷的确定一般有（ ）等方式。
营业收入的估算中，运营负荷的确定一般有（ ）等方式。A．专家会议法 B．比例设定法 C．因素分析法 D．经验设定法 E．营销计划法
进口设备原价的构成中，进口从属费用包括（ ）等，进口车辆还需缴纳车辆购置税。
进口设备原价的构成中，进口从属费用包括（ ）等，进口车辆还需缴纳车辆购置税。A．运输保险费 B．银行财务费 C．进口关税 D．外贸手续费 E．进口环节增值税