战略性人力资源管理的重要特征是以（　　）的观点来看待人力资源。

战略性人力资源管理的重要特征是以（　　）的观点来看待人力资源。A．投资 B．发展 C．长远 D．竞争

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个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（　　）变动而变动的规律。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（　　）变动而变动的规律。A．劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度 B．市场 C．企业工时政策 D．工资率

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在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。A．刻板效应 B．盲点效应 C．晕轮效应 D．过宽或过严倾向

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下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（　　）。

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（　　）。A．信息沟通 B．一线管理和管理质量 C．群体间的协作能力 D．人力资源管理部门费用／总经营费用

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营业收入的估算中，运营负荷的确定一般有（　　）等方式。

营业收入的估算中，运营负荷的确定一般有（　　）等方式。A．专家会议法 B．比例设定法 C．因素分析法 D．经验设定法 E．营销计划法

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