选择题:[多选题,4分] 冲突的形式,对员工来说有:【 】 A.罢工B.旷工C.怠工D.抵制 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,4分] 冲突的形式,对员工来说有:【 】 A.罢工B.旷工C.怠工D.抵制E.辞职 参考答案:
[单选题,0.6分] 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福 [单选题,0.6分] 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分]有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考 [单选题,0.6分]有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是 A.360度反馈评价B.评价中心法C.平衡记分卡D 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案