单选题：岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“（　　）、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

题目内容：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“（　　）、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。 A．岗位职责
B．岗位任务
C．岗位质量
D．岗位要求

参考答案：

答案解析：

百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（　　）×权重分数。

百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（　　）×权重分数。A．标准分 B．考评分 C．百分 D．得分

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（　　）。A．用于进行人员培训的决策 B．用于进行培训评估 C．用于对培训的效果进行评

分类：理论知识题型：单选题

绩效管理工作组织部门不包括（　　）。A．绩效管理委员会 B．负责绩效数据收集的日常管理小组 C．负责核算的日常管理小组 D．绩效评估委员会

分类：理论知识题型：单选题

对于新员工来讲，所谓挑战性工作主要是（　　）。A．独立完成某一具体工作任务 B．主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人 C．担当比较重要的、关键性的工作任务

分类：理论知识题型：单选题

职业生涯指导顾问的任务主要包括（　　）。A．直接为员工的职业生涯发展提供咨询 B．帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 C．协助组织做好员工的晋升工作 D．

分类：理论知识题型：单选题