题目内容：
百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（ ）×权重分数。
A．标准分 B．考评分
C．百分
D．得分
参考答案：
答案解析：
单选题：百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（ ）×权重分数。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．考评分
C．百分
D．得分
B．考评分
C．百分
D．得分
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（ ）。
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（ ）。A．用于进行人员培训的决策 B．用于进行培训评估 C．用于对培训的效果进行评
绩效管理工作组织部门不包括（ ）。
绩效管理工作组织部门不包括（ ）。A．绩效管理委员会 B．负责绩效数据收集的日常管理小组 C．负责核算的日常管理小组 D．绩效评估委员会
对于新员工来讲，所谓挑战性工作主要是（ ）。
对于新员工来讲，所谓挑战性工作主要是（ ）。A．独立完成某一具体工作任务 B．主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人 C．担当比较重要的、关键性的工作任务
职业生涯指导顾问的任务主要包括（ ）。
职业生涯指导顾问的任务主要包括（ ）。A．直接为员工的职业生涯发展提供咨询 B．帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 C．协助组织做好员工的晋升工作 D．
员工职业生涯中期的组织管理包括（ ）。
员工职业生涯中期的组织管理包括（ ）。A．提拔晋升，职业通路畅通 B．安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 C．实施工作轮换 D．继续