单选题：执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（　　）。

题目分类：专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（　　）。 A．技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
A．技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B．职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B．职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C．技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C．技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D．岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D．岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

参考答案：

答案解析：

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（　　）。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（　　）。A．用人单位承担直接赔偿责任 B．用人单位承担连带赔偿责任 C．用人单位不承担赔偿责

分类：专业技能题型：单选题

劳动关系当事人的部分权利义务可以以（　　）的形式规定。

劳动关系当事人的部分权利义务可以以（　　）的形式规定。A．劳动合同 B．集体合同 C．专项协议 D．集体协议

分类：专业技能题型：单选题

工资发放表的设计：某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房

工资发放表的设计：某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。请为企业设计员工

分类：专业技能题型：单选题

A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的

A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着

分类：专业技能题型：单选题

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公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（　　）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A．利用招聘收集信息 B．离职分析 C．人际关系网络收集 D．网络调查 E．标

分类：专业技能题型：单选题