单选题:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,( )。 题目分类:专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,( )。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位承担连带赔偿责任 C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位赔偿 参考答案: 答案解析:
工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、 企业代缴社会保险费、住房 工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、 企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。请为企业设计员工 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的 A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
公司除了自己进行薪酬调查之外,还可以通过( )等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。 公司除了自己进行薪酬调查之外,还可以通过( )等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A.利用招聘收集信息 B.离职分析 C.人际关系网络收集 D.网络调查 E.标 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括( )。 企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括( )。A.企业市场占有水平 B.企业的盈利水平 C.企业所处行业的发展进度 D.企业规模 E.企业工资管理成本 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案