题目内容：
团队绩效考核指标设计的工作流程中．( )是由专家组整理出不同职系团队的标杆指标，
A．第一步 B．第二步
C．第四步
D．第六步
参考答案：
答案解析：
单选题：团队绩效考核指标设计的工作流程中．( )是由专家组整理出不同职系团队的标杆指标，
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．第二步
C．第四步
D．第六步
B．第二步
C．第四步
D．第六步
( )是指重要性相对较小或各团队都具有的公共指标
( )是指重要性相对较小或各团队都具有的公共指标A．主要指标 B．整体指标 C．辅助指标 D．否决指标
( )是指完成团队职责比较重要的指标．设置不同的百分比权重。
( )是指完成团队职责比较重要的指标．设置不同的百分比权重。A．主要指标 B．整体指标 C．辅助指标 D．否决指标
当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时，最常采用的绩效考评方法是( )。
当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时，最常采用的绩效考评方法是( )。A．工作流程图法 B．团队绩效金字塔法 C．组织绩效目标法 D
工作流程图法内含的分析要素不包括( )，
工作流程图法内含的分析要素不包括( )，A．向客户提供的原始产品 B．整个团队应负责的重要的工作移交 C．向客户提供的最终产品 D．整个团队应负责的重要的工作步
某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型．正确的说法是( )。
某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型．正确的说法是( )。A．胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高 B．将等级划分为A，B，C，D．E．F，G，H．I九个级