( )是指完成团队职责比较重要的指标.设置不同的百分比权重。

( )是指完成团队职责比较重要的指标.设置不同的百分比权重。A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标

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当团队和组织之间的联系很重要,但团队和组织之间的关系却不甚明了时,最常采用的绩效考评方法是( )。

当团队和组织之间的联系很重要,但团队和组织之间的关系却不甚明了时,最常采用的绩效考评方法是( )。A.工作流程图法 B.团队绩效金字塔法 C.组织绩效目标法 D

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工作流程图法内含的分析要素不包括( ),

工作流程图法内含的分析要素不包括( ),A.向客户提供的原始产品 B.整个团队应负责的重要的工作移交 C.向客户提供的最终产品 D.整个团队应负责的重要的工作步

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某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型.正确的说法是( )。

某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型.正确的说法是( )。A.胜任特征水平线越笔直,表明人岗匹配度越高 B.将等级划分为A,B,C,D.E.F,G,H.I九个级

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现代绩效管理的根本目的是( )。

现代绩效管理的根本目的是( )。A.将评估结果作为确定员工薪酬的依据 B.将评估结果作为确定员工奖惩的依据 C.将评估结果作为确定员工晋升或降级的依据 D.员工

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