多选题：根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（　　）。

题目内容：

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（　　）。 A．年龄
B．教育背景
C．智力测验成绩
D．工作试用表现
E．兴趣

参考答案：

答案解析：

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（　　）。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（　　）。 A．能够测量书面表达能力 B．能够大规模的同时进行 C．成绩评定客观准确 D．能够通过面对面的交流获得求职者的真

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（　　）。 A．水上外显的胜任特征难于改进与发展 B．水下潜在的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C．越是水下深层的胜

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。 A．收集信息 B．实施人力资源规划 C．明确企业战略目标 D．预测内部人力资源需求

分类：中级人力资源管理题型：多选题

给水管道中，铸铁管、塑料管、小口径球墨铸铁管和预应力混凝土管，地基采用（　　）。大型球墨铸铁管及钢管的地基与上述管材（　　），为了保护管外壁防腐层，须按设计要求

分类：中级人力资源管理题型：多选题

人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（　　）。 A．人事测评 B．实施监控 C．供需匹配 D．组织目标与战略分析

分类：中级人力资源管理题型：多选题