说明组织执行战略的实际成果，衡量组织有效执行战略程度体现的指标是（　　）。

说明组织执行战略的实际成果，衡量组织有效执行战略程度体现的指标是（　　）。A．驱动性指标 B．结果性指标 C．财务指标 D．内部指标

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效益差额法的流程是（　　）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值

效益差额法的流程是（　　）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值。④找出指标与培训效益之间的关系表达式。

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增加值(EVA)的提出者是（　　）。

增加值(EVA)的提出者是（　　）。A．美国思腾思特管理顾问公司 B．英国Granfeild大学研究人员 C．日本质量管理大师石川博士 D．美国布拉斯加大学教授

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创建学习型组织的目的就是（　　）。

创建学习型组织的目的就是（　　）。A．使员工持续不断地坚持学习 B．使员工更好地将所学知识运用到实际工作中 C．使员工获得职业需要的各种知识和技能 D．使员工增

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企业员工培训管理体系包括（　　）。

企业员工培训管理体系包括（　　）。A．企业培训的组织体系 B．培训激励体系 C．培训制度体系 D．培训经费管理体系 E．培训开发体系

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