单选题：效益差额法的流程是（　　）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
效益差额法的流程是（　　）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值。④找出指标与培训效益之间的关系表达式。 A．①②③④
B．②①③④
C．②①④③
D．①②④③

参考答案：
答案解析：

增加值(EVA)的提出者是（　　）。

增加值(EVA)的提出者是（　　）。A．美国思腾思特管理顾问公司 B．英国Granfeild大学研究人员 C．日本质量管理大师石川博士 D．美国布拉斯加大学教授

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创建学习型组织的目的就是（　　）。

创建学习型组织的目的就是（　　）。A．使员工持续不断地坚持学习 B．使员工更好地将所学知识运用到实际工作中 C．使员工获得职业需要的各种知识和技能 D．使员工增

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企业员工培训管理体系包括（　　）。

企业员工培训管理体系包括（　　）。A．企业培训的组织体系 B．培训激励体系 C．培训制度体系 D．培训经费管理体系 E．培训开发体系

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在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　）。

在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　）。A．直线型 B．权威型 C．从众型 D．自我中心型

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在企业大学的组织架构中，担任变革领导者角色的是（　　）。

在企业大学的组织架构中，担任变革领导者角色的是（　　）。A．CLO B．教学研究部 C．培训规划部 D．独立学院

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