题目内容：
评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。
A．
无领导小组讨论 B． 文件筐作业
C． 角色扮演
D． 管理游戏
参考答案：
答案解析：
单选题：评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 文件筐作业
C． 角色扮演
D． 管理游戏
B． 文件筐作业
C． 角色扮演
D． 管理游戏
商业银行应加强（ ）管理，对双方的往来和违约记录并存档。
商业银行应加强（ ）管理，对双方的往来和违约记录并存档。 A．授信文档 B．内部人事 C．存款种类 D．工作人员
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。A．行为事件面谈法 B．初步面试 C．非结构性面试 D．情景面
中国邮政储蓄银行的市场定位是充分依托和发挥网络优势，完善城乡金融服务功能，以（ ）和中间业务为主，为城市社区和广大农村
中国邮政储蓄银行的市场定位是充分依托和发挥网络优势，完善城乡金融服务功能，以（ ）和中间业务为主，为城市社区和广大农村地区居民提供基础金融服务，与其他商业银行
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。A．气质 B．共情 C．效价 D．胜任特征
关于公司债的描述，不正确的是（ ）。
关于公司债的描述，不正确的是（ ）。 A．公司债投资者大多为机构 B．公司债风险与公司本身的经营状况直接相关 C．债券信用级别越高，表示其违约风险越低，