单选题：关于绩效评价的行为法，说法错误的是( )

题目内容：

关于绩效评价的行为法，说法错误的是( ) A．行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法
B．行为法重点关注员工在工作过程中做了什么
C．行为法主要适用于行为和结果之间的联系并不明显
D．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短

参考答案：

答案解析：

员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素( )

员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素( )A．责任和目标因素 B．能力因素 C．动机因素 D．客观条件因素

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柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何是指( )A．参与者的反应 B．学习情况 C．行为表现 D

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考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是( )A．重测信度 B．复本信度 C．内部一致性信度 D．评价者信度

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以下属于内部招募优势的是( )A．有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度 B．会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜

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内部招募的优点不包括( )A．而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度 B．通常能够较快地适应新的工作需要 C．形成所谓

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