判断题:与年度财务报表相比,中期财务报表中的附录披露可适当简略。( ) 题目分类:财经法规 题目类型:判断题 查看权限:VIP 题目内容: 与年度财务报表相比,中期财务报表中的附录披露可适当简略。( ) 参考答案: 答案解析:
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有( )。 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有( )。A.节约功能 B.管理功能 C.激励功能 D.沟通功能 E.学习和导向功能 分类:财经法规 题型:判断题 查看答案
下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.管理人员接续计划法 D.德尔菲法 分类:财经法规 题型:判断题 查看答案
①那近乎透明,终日涌动不息的蓝色衬着岛上西式建筑的红砖绿瓦②也使岛上的男子汉们日追一日地慷慨热情③厦门岛四周的海水湛蓝澄 ①那近乎透明,终日涌动不息的蓝色衬着岛上西式建筑的红砖绿瓦②也使岛上的男子汉们日追一日地慷慨热情③厦门岛四周的海水湛蓝澄碧,温婉妍丽④我是一个生在海边,长 分类:财经法规 题型:判断题 查看答案
依次填入下面一段文字横线处的语句,衔接最恰当的一组是。“开卷有益”是说打开书就一定会有收获。。,,,。,如果你勤读书、读 依次填入下面一段文字横线处的语句,衔接最恰当的一组是。“开卷有益”是说打开书就一定会有收获。。,,,。,如果你勤读书、读好书,你就一定能真正体会到读书的乐趣。 分类:财经法规 题型:判断题 查看答案
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。 亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知 分类:财经法规 题型:判断题 查看答案