多选题：亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。

题目内容：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。 A．改变对照者的投入或产出
B．改变参照对象
C．改变自我对投入或产出的知觉
D．停职或休假
E．改变自己的投入或产出

参考答案：

答案解析：

网络营销的实现离不的基础设施不包括（　）。

网络营销的实现离不的基础设施不包括（　）。 A．信息沟通网络 B．商品购买网络 C．金融支付网络 D．物流配送网络

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某商品的销售单价为1500元/台，单位商品的变动成本为1300元/台，固定成本分摊为6万元。该商品计划期目标盈利额为4万元，则该商品的保利销售量为（　）台。 A

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照《巴塞尔新资本协议》的观定，（　　）是一种特殊类型的操作风险，它包括但不限于因监管措施和解决民商事争议而支付的罚款、罚金或者惩罚性赔偿所导致的风险敞口。 A

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题

就经济环境而言，对银行经营直接产生影响的因素包括（　　）。A．宏观经济运行 B．经济结构 C．企业盈利状况 D．经济全球化 E．企业经营状况

分类：中级人力资源管理题型：多选题