题目内容：
在药动学中，“清除率”可用英文简单表示为
A:CL B:Tmax C:Css D:Cmax E:Tm
参考答案：
答案解析：
选择题：在药动学中，“清除率”可用英文简单表示为A:CL B:Tmax C:Css D:Cmax E:Tm
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A.履历分析又称资历分析或评价技术 B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析 C.被广泛地用于人员选拔等相关
下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A.履历分析又称资历分析或评价技术 B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析 C.被广泛地用于人员选拔等相关
关于能力测试的说法，错误的是（ ）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型 B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
关于能力测试的说法，错误的是（ ）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型 B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
医师和药师针对一些常见病多发病，再根据临床需要和用药经验总结整理制订的一些行之有效、疗效较好，并且经药事管理委员会和医院领导批准的处方称为A:医师处方 B:法定
医师和药师针对一些常见病多发病，再根据临床需要和用药经验总结整理制订的一些行之有效、疗效较好，并且经药事管理委员会和医院领导批准的处方称为A:医师处方 B:法定
（ ）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。A.分半信度 B.内部一致性信度 C.评价者信度 D.同质性信度
（ ）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。A.分半信度 B.内部一致性信度 C.评价者信度 D.同质性信度
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A.内容效度 B.结构效度 C.构想效度 D.预测效度
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A.内容效度 B.结构效度 C.构想效度 D.预测效度