单选题：( )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

题目内容：

( )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。 A．百分率法
B．0-1法
C．减分考评法
D．说明法

参考答案：

答案解析：

( )是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的考评方法，当发现指标在完成过程中出现异常情况时，就按照一定的标准进行扣分。

( )是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的考评方法，当发现指标在完成过程中出现异常情况时，就按照一定的标准进行扣分。A．百分率法 B．区间赋分法 C．减分考评

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战略地图中，在( )层面，企业的主旨是“提升无形资产的价值及对战略的贡献”。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长

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绩效指标体系设计时,根据( )设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标(PRI)。【或PRI主要是从( )中归纳总结出来的。】A．企业战略目标的要求 B．工作

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根据以下资料，回答下列问题：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关

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根据以下资料，回答下列问题：某汽车企业生产15—8型号汽车，年产量10000台，每台15—8型号汽车需要A1—001型号齿轮1件。该企业年初运用在制品定额法来

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