单选题：绩效指标体系设计时,根据( )设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标(PRI)。【或PRI主要是从( )中归纳总结出

题目内容：

绩效指标体系设计时,根据( )设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标(PRI)。【或PRI主要是从( )中归纳总结出来的。】 A．企业战略目标的要求
B．工作说明书的内容
C．岗位胜任特征模型
D．岗位的不同

参考答案：

答案解析：

根据以下资料，回答下列问题：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需

根据以下资料，回答下列问题：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关

分类：理论知识题型：单选题

根据以下资料，回答下列问题：某汽车企业生产15—8型号汽车，年产量10000台，每台15—8型号汽车需要A1—001型号齿轮1件。该企业年初运用在制品定额法来

分类：理论知识题型：单选题

下列关于技术创新特点的说法，正确的有（　　）。A．技术创新风险不高 B．技术创新属于一种经济行为 C．技术创新具有时间上的差异性 D．技术创新具有内部性 E．技

分类：理论知识题型：单选题

技术合同的类型不包括（　　）。A．技术开发合同 B．技术赠予合同 C．技术转让合同 D．技术咨询合同

分类：理论知识题型：单选题

以地区为主要特征来组织销售物流．整个销售物流的各环节按不同的地区分别由各个不同的职能部门来共同完成的。该企业销售物流组织结构形式是（　　）。A．职能式组织结构形

分类：理论知识题型：单选题