多选题：某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥

题目内容：

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的(　　)。

A职务层面分析

B组织层面分析

C人员层面分析

D环境层面分析

E师资层面分析

参考答案：
答案解析：

在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是()。A代替人力资源部门组织招聘B帮助企业制定相关的招聘策略C根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案D为招聘作出详细

在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是()。A代替人力资源部门组织招聘B帮助企业制定相关的招聘策略C根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案D为招聘作出详细的预算E给企业创造竞争优势

分类：管理咨询师试题  题型：多选题
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职业生涯管理的意义包括()。A可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度B可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效C可以在企业内

职业生涯管理的意义包括()。A可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度B可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效C可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础D有

分类：管理咨询师试题  题型：多选题
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人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括()。A同行

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括()。A同行业竞争对手的人力资源状况B产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算C员工稳

分类：管理咨询师试题  题型：多选题
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人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于()。A确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C人力资源

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于()。A确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C人力资源规划无法有效控制人工成本D人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E有助于调

分类：管理咨询师试题  题型：多选题
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在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是()。A员工的知识结构分析B员工的专长分析C员工的个性分析D员工的能

在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是()。A员工的知识结构分析B员工的专长分析C员工的个性分析D员工的能力分析E员工的年龄结构分析

分类：管理咨询师试题  题型：多选题
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