多选题：人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括()。A同行

题目内容：

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括(　　)。

A同行业竞争对手的人力资源状况

B产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算

C员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)

D培训教育和工作时间

E为提高生产率而进行的技术和组织管理革新

参考答案：

答案解析：

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于()。A确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C人力资源

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于()。A确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C人力资源规划无法有效控制人工成本D人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E有助于调

分类：管理咨询师试题题型：多选题

在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是()。A员工的知识结构分析B员工的专长分析C员工的个性分析D员工的能力分析E员工的年龄结构分析

分类：管理咨询师试题题型：多选题

某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和

分类：管理咨询师试题题型：多选题

在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到()。A对企业出现的各种问题提出整改建议B跟踪进行试考核，解答并处理试考核出现的问题C协助客户根据考核管理的执行性文件，对各级领导进行培训D针对方案中的不足之处与企业管理人员

分类：管理咨询师试题题型：多选题

某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析，由此最不可能产生的后果是()。A能比较全面和深入地了解该医院所有岗位的情况，形成全面的岗位说明书B在实际实施过程中，可能会对被观察者的工作产生干扰，妨碍被观察者工作的顺畅性C现场实

分类：管理咨询师试题题型：多选题