单选题:我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定,但可以不接受这种限制的情形是( )。A由于生产经营需要,劳动者自愿延长工作时间的B由于生产任务紧急,用人单位

题目内容:

我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定,但可以不接受这种限制的情形是(  )。

A由于生产经营需要,劳动者自愿延长工作时间的

B由于生产任务紧急,用人单位与工会和劳动者协商一致的

C由于生产任务紧急,不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的

D由于生产设备发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的

参考答案:
答案解析:

下列企业延长劳动者工作时间的做法,符合《劳动法》规定的是()。(2015)A乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路,要求劳动者连续加班5小时B丙企业为完成订单,要求劳动

下列企业延长劳动者工作时间的做法,符合《劳动法》规定的是()。(2015)A乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路,要求劳动者连续加班5小时B丙企业为完成订单,要求劳动者最近一个月天天加班,加班费按正常工资的20%支付C甲企业由于生产需要,经与工会

查看答案

下列属于劳动争议的事项是( )。A因工作岗位调整发生的争议B因工作职务晋升发生的争议C因企业发展规划发生的争议D因辞退职工发生的争议

下列属于劳动争议的事项是( )。A因工作岗位调整发生的争议B因工作职务晋升发生的争议C因企业发展规划发生的争议D因辞退职工发生的争议

查看答案

李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是()。

李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是()。A该制衣厂实行计件工资制,无须向李某和其他职工支付加班费B该制衣厂应按计件工资标

查看答案

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。A职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝B职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。A职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝B职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤.乙不服C职工丙在某服装厂工作

查看答案

根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是()A用人单位未及时足额支付劳动者报酬的B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是()A用人单位未及时足额支付劳动者报酬的B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位违章指挥. 强令冒险

查看答案