单选题：以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　）。

题目内容：

以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　）。 A．公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B．公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C．公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D．公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

参考答案：

答案解析：

关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（　　）。

关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（　　）。 A．一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的

分类：理论知识题型：单选题

（　　）模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。 A．盒型

分类：理论知识题型：单选题

一般而言，（　　）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。(对应单选362#D)A．控制和纠正偏差 B．监控效益和评估偏差 C．让全体员工对战略进行全面透彻了解

分类：理论知识题型：单选题

关于人力资本。下列说法正确的是（　　）。 A．人力资本投资只能通过货币形式进行 B．人力资本的激励包括物质激励和精神激励 C．工作轮换和工作调动属于企业内的人

分类：理论知识题型：单选题

在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有（　　）。【温馨提示：与前面多项295#一起对比记忆，此二题有相同之处。】 A．集权与分权不合理 B．横向

分类：理论知识题型：单选题