题目内容：
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。
A．转换比率法 B．因素比较法
C．管理人员接续计划法
D．马尔可夫模型法
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．因素比较法
C．管理人员接续计划法
D．马尔可夫模型法
B．因素比较法
C．管理人员接续计划法
D．马尔可夫模型法
关于现场宿舍管理的说法，正确的有（ ）。
关于现场宿舍管理的说法，正确的有（ ）。 A．现场宿舍必须设置推拉式窗户 B．宿舍内的床铺不得超过2层 C．宿舍室内净高不得小于2. 4m D．宿舍内通道宽度
填方施工结束后，工程质量查验的内容有（ ）。
填方施工结束后，工程质量查验的内容有（ ）。A．标高 B．边坡坡度 C．压实程度 D．每层填筑厚度 E．排水措施
水泥复试内容有（ ）。
水泥复试内容有（ ）。A．抗压强度 B．抗折强度 C．安定性 D．凝结时间 E．耐久性
平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（ ）。
平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（ ）。 A．质量导向的考核 B．基于时间的考核 C．柔性导向的考核 D．硬性导向的考核 E
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。 A．具有唯一的考核标准 B．考核结果易于进行横向比较 C．操作程序比较简单 D．考核结果以事实为依据，说服力强 E．能够