题目内容：
员工个人绩效受多种因素综合作用，下列因素中属于主观因素的有（ ）。
A．知识 B．环境
C．政策
D．激励
E．能力
参考答案：
答案解析：
多选题：员工个人绩效受多种因素综合作用，下列因素中属于主观因素的有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B．环境
C．政策
D．激励
E．能力
B．环境
C．政策
D．激励
E．能力
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A．计点法 B．职位等级法 C．因素比较法 D．职位分
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（ ）。
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（ ）。A．等级划分 B．工作分析 C．市场薪酬调查 D．确定薪酬结构与水平
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（ ）。A．内部公平 B．外部公平 C．员
国际技术贸易的内容主要包括（ ）。
国际技术贸易的内容主要包括（ ）。A．商业信息 B．成套设备 C．工业产权 D．商标 E．专有技术
根据企业行为方式不同，可将技术创新战略分为（ ）。
根据企业行为方式不同，可将技术创新战略分为（ ）。A．技术领先战略 B．进攻型战略 C．防御型战略 D．切入型战略 E．技术跟随型战略