单选题：在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

题目内容：

在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。 A．计点法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．职位分类法

参考答案：

答案解析：

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（　　）。

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（　　）。A．等级划分 B．工作分析 C．市场薪酬调查 D．确定薪酬结构与水平

分类：中级工商管理题型：单选题

企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（　　）。A．内部公平 B．外部公平 C．员

分类：中级工商管理题型：单选题

国际技术贸易的内容主要包括（　　）。A．商业信息 B．成套设备 C．工业产权 D．商标 E．专有技术

分类：中级工商管理题型：单选题

根据企业行为方式不同，可将技术创新战略分为（　　）。A．技术领先战略 B．进攻型战略 C．防御型战略 D．切入型战略 E．技术跟随型战略

分类：中级工商管理题型：单选题

相较于技术推动模式和需求拉动模式，交互作用模式的特点是（　　）。A．创新动力的来源于发明创造 B．创新难度难 C．创新周期短 D．创新成果易于应用 E．技术和经

分类：中级工商管理题型：单选题